绩效及激励

最大化员工效能

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什么是绩效及激励

绩效管理是着眼未来的组织要务之一。不同于以往的传统绩效管理方式，当下的绩效管理更加强化了如何提升绩效这一关键议题。更具前瞻性的现代绩效管理体系，使工作职责更加清晰、更加透明，与公司战略相协调，支持组织文化的落地。科学的绩效管理方式，可以最大程度地提高员工生产力，让他们充满激情，创造真正的价值。

IDB运用系统思维，关注业务结果的达成，协助客户建立新一代的绩效管理体系以及相应的薪酬激励方案，确保薪酬方案与业绩成果之间的有机挂钩。

我们的服务包含但不限于：
评估现有绩效管理体系以最大程度地节省时间和提升有限性；
进行员工调研，收集他们对于绩效管理体系的自身感受；
评估绩效管理流程在每个环节上的效果；
审视绩效等级的分布情况以及薪酬的支付情况，确保绩效表现对应合理的薪酬；
设计协助绩效表现的绩效谈话。