人才管理师认证-人才建模技术

人才发展底层架构技术

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什么是人才管理师认证？

人才管理师证是国家认证的全国职业技能证书，全国通用，为个体职业发展提供支持依据。适合人群：从事人力资源及相关管理工作人员。
在人力资源的人才管理中，依据技术类别和使用区域，将认证师分成4大系列认证系列，可依据岗位性质或者实际工作需要进行选择，定向认证学习技术。
认证机制：资格认证设中级、高级和专家三个级别。报名后，参加课程学习，完成并认定合格者， 可获得相应级别的专业资格等级证书。
人才管理包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等综合管理，因此参加人才管理师认证即获得人力资源能力等级证明，证明持证人职业能力水平具备了相应等级，是上岗、升职、职称评定的重要依据。

关于发证机关

凝练20年咨询经验，服务十大行业头部客户，深刻理解行业特点和业务流程特点
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职业人才认证管理中心介绍
职业人才认证管理中心是由事业单位、社会团体、行业协会、知名院校等多家单位联合发起成立的，目前拥有人才推荐、人才培训、人才测评、智力开发、成果转让、流动人员人事档案管理和收集、整理、发布人才信息，以及科技成果评价、登记、转化等职能。

上海鼎智企业管理咨询有限公司
IDB鼎智咨询20年专注于战略组织与人才发展领域，拥有OD&TM核心技术、顾问务实落地、20年行业案例、OD数据及自主平台四大核心优势。
组织及人才发展专家，助力企业转型突破。

证书介绍

参加课程，完成作业并认定合格，可获得双份证书：中国国家人才测评网颁布人才管理师职业技能证书（初中高级以及师资培训）、IDB鼎智咨询颁布的行业技术认证证书，官网可查，权威性极高，全国通用，为个体职业发展提供支持依据。

人才建模技术课程设置

第1次线上学习

1、人才发展三大技术解读
2、能力建模的基本概念
3、能力模建模的几种方式和特点
4、能力建模的落地应用及企业案例分享

第2次线上学习

1、应用沙盘工具盒快速构建能力模型
2、沙盘案例实战演练
3、沙盘建模实操引导流程及技巧

第3次线上学习

1、建模访谈技巧
2、访谈技术实践案例及解读
3、能力模型构建结构
4、能力模型决策会的组织及注意点